为稳步推进2026届毕业生就业工作，落实就业工作责任，规范就业工作流程，切实提升毕业生就业工作质效，2026年5月10日，教育学院召开毕业生就业工作部署会议。本次会议由学院党总支副书记樊朴主持，院长黄萍及全体就业指导老师参加会议，会议围绕现阶段就业工作重点，明确工作要求、细化工作任务，安排部署下一阶段就业推进工作。
会上，黄萍院长首先发言。她指出，毕业生就业工作是学院人才培养工作的重要收尾，直接关系到学生的切身利益和学院的办学成效。她要求，全体就业指导老师要认真履行岗位职责，摆正工作态度，扎实做好本职就业工作。同时，各位就业导师要主动开展工作，常态化关注毕业生就业动态，主动指导、督促学生，及时解答学生就业疑问，帮助学生找准就业方向，提升就业能力，顺利完成就业择业。
黄萍院长讲话
随后，党总支副书记樊朴结合学校最新就业工作通知要求，针对学院当前就业工作存在的问题和后续工作重点，进行详细安排部署，明确工作时间节点和工作标准，具体落实四项重点工作。
一是明确材料提交时限，落实学校工作要求。樊朴副书记传达了学校关于毕业生就业材料整理、审核、报送的相关文件要求，明确工作时间节点，强调所有规范、合格的就业相关正式文件材料，必须在5月27日前全部整理完善、落实到位，确保就业工作按时推进，不拖延、不滞后。
二是讲解就业材料合格标准。针对毕业生就业材料的填写规范、合格标准、审核要点等内容，樊朴副书记进行了细致讲解，梳理了日常材料填报中的常见错误和注意事项。要求各位指导老师逐一核对学生就业材料，严格按照标准审核把关，确保所有就业材料真实、规范、合格。
三是明确学生就业指导与督促方式。樊朴副书记对学生就业跟进、指导、沟通工作作出具体要求。她强调，就业导师要常态化跟进学生就业进度，全面掌握未就业、待就业学生的实际情况，针对性开展就业指导工作。同时，要注意沟通方式，主动和学生沟通交流，及时了解学生就业困惑，疏导学生就业压力，积极推送就业信息和政策，督促学生主动求职、积极就业。
四是统一工作审核标准。会议明确，学院所有毕业生就业材料、就业工作成果，一律以学校官方审核通过为最终标准。要求全体就业指导老师严格对照学校审核标准开展前期工作，认真做好自查自纠，严把材料质量和数据真实关口，确保学院就业工作完全符合学校规范要求。
本次会议进一步细化了就业工作任务，压实了全体老师的就业工作责任，理清了后续就业工作的流程和标准，有效解决了现阶段就业工作的重点难点问题。下一步，教育学院将严格按照本次会议部署，扎实推进各项就业工作，认真做好学生就业指导、材料审核、进度督促等工作，稳步推进毕业生就业工作落地落实，全力保障毕业生顺利就业、高质量就业。
党总支副书记讲话
